L'entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel.
La loi n°2025-989 du 24-10-2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés transforme l’entretien professionnel en un entretien de parcours professionnel avec un objet enrichi et des échéances différentes.
Les thèmes suivants seront abordés au cours de l'entretien :
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les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi que leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ;
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sa situation, son parcours professionnel, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
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ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ;
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ses souhaits d’évolution professionnelle. L’entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience ;
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l’activation par le salarié de son compte personnel de formation, les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle.
Nota : sans changement par rapport à l’entretien ancienne formule, cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
Préparation et déroulement de l'entretien :
La loi maintient la rédaction d’un document à l’issue de l’entretien dont une copie est remise au salarié.
Il doit être organisé par l’employeur et réalisé soit par un supérieur hiérarchique, soit par un représentant de la direction de l’entreprise, et se dérouler sur le temps de travail (C. trav. art. L 6315-1, I-al. 8 modifié).
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut, pour la préparation de cet entretien, bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle.
De même, l’employeur peut bénéficier d’un conseil de proximité assuré par l’opérateur de compétences dont il relève. Il peut également être accompagné par un organisme externe si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit (C. trav. art. L 6315, I-al. 10 modifié).
Une périodicité revue :
Un entretien dans l’année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans.
Pour aller plus loin et se former en tant que manager aux entretiens individuels :
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