Un concept exclusif : des parcours de formation pour chaque métier.

La mise en place d'un dispositif avec les Ressources Humaines associant :

  • les compétences métier, leurs référentiels,
  • les parcours, les formations correspondantes et leur ordonnancement,
  • la validation des compétences acquises en situation de travail,
  • la conception des passerelles entre certains métiers.

Cela se réalise avec :

  • l'accompagnement du Directeur des Ressources humaines dès l'élaboration du plan de formation et du cahier des charges,
  • la conception et l'animation des formations,
  • l'accompagnement du management de proximité,
  • la mise en place éventuelle d'un diplôme ou d'une certification.

 

Conscient que la formation a aussi des conséquences sur l'activité quotidienne des stagiaires, Astula Conseil recherche constament les meilleurs moyens à la fois pour transmettres les compétences, les évaluer et permettre aux stagiaires de suivre leur cursus le plus facilement possible en parallèle de leurs responsabilités. Découvrez nos formations mixtes qui allient temps présentiels, e-learning et suivi à distance pour vous simplifier la formation.