Les finalités de la formation sont directement liées la vie de l’entreprise. Elles font donc référence aux contextes économique, réglementaire, technologique, organisationnel ou commercial de l’entreprise.
Le besoin de formation est le constat d’un écart entre les compétences acquises par une population donnée et les compétences qui lui seraient nécessaires pour continuer à exercer l’emploi qu’elle occupe ou pour accéder à un nouvel emploi. Les besoins de formation clairement identifiés permettront de bien construire l’action de formation professionnelle et ses conditions de faisabilité. Seront alors définis :
- les objectifs de formation,
- les objectifs pédagogiques.
La définition des objectifs et leur formulation est délicate mais essentielle à la réussite de la formation et facilite l'évaluation des acquis. Le tableau ci-dessous a pour vocation de vous aider dans cette tâche.
