formation Le face à face pédagogique

Formaliser son expertise et savoir la transmettre en pédagogue.

Objectifs de la formation :

  • Identifier son expérience et son expertise métier sous forme de compétences à transmettre.
  • S'approprier les règles de communication pour transmettre avec efficacité.
  • Devenir une personne "ressource".

Public concerné par la formation :

  • Toute personne amenée à transmettre son expertise métier.
  • Toute personne en charge d'accompagner de nouveaux collaborateurs.

Durée de la formation :

  • 2 jours.

Pré-requis :

  • Aucun pré-requis.
bonshommes relever

Contenus de la formation :

Savoir formaliser son expérience en compétences à transmettre :

  • qu'est-ce que l'expertise ?
  • toutes les expertises peuvent-elles être partagées ?
  • identifier les différents domaines de compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).

Savoir transmettre son expérience :

  • connaître les règles de la communication en formation,
  • se faire comprendre sans ambiguïté,
  • comprendre les mécanismes de la communication.

Savoir mettre en pratique le processus de transfert de compétences :

  • mettre en confiance,
  • expliquer en face à face,
  • communiquer par écrit,
  • définir les compétences attendues en objectifs.

Suivre les résultats :

  • être une personne "ressource",
  • favoriser l'autonomie,
  • accompagner pour faire progresser.

Méthodes pédagogiques participatives :

  • Active ou de découverte partant d'un scénario pédagogique invitant les participants à mobiliser leur expérience personnelle.
  • Interrogative, basée sur le questionnement favorisant la participation, le brainstorming.
  • Supports d'animation : quiz, exercices, jeux de rôles, mises en situation, cas pratiques, autodiagnostics,...

Suivi et accompagnement :

Pendant la durée de la formation, un carnet de "travail" est remis à chaque participant contenant l'ensemble des énoncés des exercices, cas, etc... A l'issue du séminaire, un fascicule "Les clés du savoir faire professionnel", reprenant les bonnes pratiques et conseils opérationnels sera distribué.

Options :

  • Prise en compte des valeurs et des priorités stratégiques de l'entreprise.
  • Intégration des normes et méthodes de l'entreprise.
  • Personnalisation à la charte graphique de l'entreprise.
  • Personnalisation des mises en situation, jeux de rôles en fonction des métiers de l'entreprise.